急死了的小猪:
我曾经是九州的一名所谓员工,而且作为重点培养对象,接受了他们的全部系列培训,并在那里呆过一定时间,可以说我对九州的情况比较清楚.
应该承认相对于其他的那些林业公司来说,无论是管理层的基本素质还是培训技巧以及管理手段,九州公司都可以说是比较高明的,这就是他具有欺骗性的特点,也是他们自得的一点.
但是也正是这一点,让我在很短的时间里,对他们产生了怀疑和戒心,因为在这个社会里,太完美的事情往往就是一个陷阱.现将我所总结的九州特点提供给你,希望对你有所帮助:
1:用极具感染的语言并且引经据典,首先挑逗起你的热情,让你以为馅饼砸在了你的头上.(有这么好的事吗?)
2:用很随和和很热心的态度随时关心你及你家庭的具体情况并不断给予一些小恩小惠,比如请聚餐,让你感觉融洽的氛围(正规的公司会有这种情况的发生吗?)
3:经常性的就一点风吹草动开展所谓的以分析和坚定信心为目的的培训.(心中无鬼会这样吗?)
4:密切注视员工的动态并层层监视,随时以各种名义与员工谈心(这种管理体制你不觉得心理发毛吗?)
其他对于托管造林的问题,大家谈得太多,很清楚了,我就不重复了!
最后,祝你好运! |
